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目前國內電銷團隊最龐大的康健人壽，今年特別針對八年級生提供更優渥的福利制度，計畫在現有600人的團隊外，再招募至少100位電銷生力軍，且將在暑假畢業季大舉徵才。

國內外商壽險公司目前包括康建、保誠、AIA友邦、安聯等都有電話行銷通路，其中康健和保誠國內純以電銷為主要通路的外商壽險公司，且以康健人壽的規模最龐大。



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為持續拓展電銷團隊發展，康健人壽今年積極徵才，且鎖定八年級生，預計招募百人為目標。康健人壽聯盟通路資深副總王淑華表示，目前康健超過五成的電銷專員年資超過3年，七成的電銷主管由內部晉升，平均年資在8年以上，且高達五成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群。

康健人壽提供新人每月保障底薪25,600元、前三個月達到基本業績門檻還享有新人津貼每月6,000元，只要按部就班執行，電銷新手期就能擁有底薪加獎金31,600元的收入，比一般社會新鮮人的平均起薪還高，另外還有優渥的業績獎金及2個月年終獎金。

目前也主攻電話行銷的保誠人壽則祭出保障底薪2.5萬元加上業務獎金的薪資福利，同時強調公司提供給電銷人員的客戶名單量多且質佳，完全不需自行開發，再搭配國內外旅遊獎勵競賽、社團活動等福利。

至於也重視電話行銷的AIA友邦人壽，除提供基本薪資2.5萬元及良好的員工福利與優渥的業務獎勵外，並提供持續且完整的教育訓練，除了高底薪保障，外商壽險提供的公司福利也是留才關鍵，包括新進員工即享有15天特休年假、15天全薪病假，還有每月免費按摩服務、國外旅遊獎勵、家庭日等。

(工商時報)







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